高倍率グループディスカッションの突破実例

本エントリは執筆中です。

高倍率グループディスカッションを突破する2タイプの立ち位置

このエントリでは、高倍率GDに通過するためにどのように振舞えばよいのかということについて述べていきたいと思います。

高倍率GDを実施する企業の例です。

DI（ドリームインキュベータ、コンサル）
P&G（外資系メーカー）マーケティング職、ファイナンス職

実際にこれらのGDを受験したところ、高倍率GDを突破していくのは以下2タイプに集約されます。

●リーダー（まとめ、司会、書記）タイプ
●参謀・アイディアマンタイプ

GDで見られるポイントとして、
・ファシリテーション能力（議論を前に進める力）
・論理力
・キャラ力（協調性）
があるといいましたが、このうち上記高倍率GDで求められるのは以下のとおりです。

●リーダー（まとめ、司会、書記）タイプ
・・・ファシリテーション能力（メンバー間のコミュニケーションを促進する）力と論理力を発揮します。

●参謀・アイディアマンタイプ
・・・論理力（一人で考える力）を発揮します。キャラ力を発揮することもあります。

筆者はどちらかというとリーダータイプでした。従ってこのブログではリーダータイプの記述が目立ちます。


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